免费号源接入

当前位置: 免费号源接入 > 凤凰联盟号源接入 > 比技术更重要的是管理能力:1个思维和6个手段,让你快速升职加薪

比技术更重要的是管理能力:1个思维和6个手段,让你快速升职加薪

时间:2019-09-20 20:48来源: 作者:admin 点击: 28 次
职场中的每个人,但凡有点成就的,都必须要过管理这一关,如果你不做管理,不仅你的很多工作会很难完成,而且你的上升通道也会非常窄,很快就会遇到收入天花板,你只要稍微提升一下管理能力,上限就会一下提高很多。很多人直到辞职甚至退休都没搞明白,为什

职场中的每个人,但凡有点成就的,都必须要过管理这一关,如果你不做管理,不仅你的很多工作会很难完成,而且你的上升通道也会非常窄,很快就会遇到收入天花板,你只要稍微提升一下管理能力,上限就会一下提高很多。很多人直到辞职甚至退休都没搞明白,为什么在多年的职业生涯中,一直没能升职加薪。01 比知识和技能更重要的,是管理能力

要说职场人最梦寐以求的事,那一定是:升职加薪。

可对大多数人来说这很难。刚入职场那两年,我以为如果一个人的业绩很好,晋升的可能性就更大。后来直到有个同事辞职后,我才发现这个想法并不客观。

在我职业生涯的第一个公司,有个比我早进去7年的同事,那就是小王。那年已经他在公司的第8年了,按理说,他是最有资格晋升的人,资历久,业绩好,而且能说会道,和他同时期进公司的,有的已经做到了公司副总的位置,可他仍然还是一个小小的基层员工。

不仅是他自己,他周围的同事和朋友也都很好奇:到底是什么阻碍了他的晋升?

某年初,小王向公司提出离职,离职报告上写的是:“家里有亲戚开公司,叫他过去帮忙”。

但他真正的原因他心里最清楚,那就是:

在公司待了整整8年,却没有任何的晋升,始终只是业务部的一个“普通员工”。

就在他辞职半年后,有一次公司聚餐,领导喝多了,酒后吐真言,我们才了解到了公司对他的真实评价:

“小王之所以一直无法晋升,不是因为能力问题,也不是谁看他不顺眼,而是他缺乏管理能力。”

后面领导又说:你们每个员工,都应该要有一定的管理能力。

当时很多同事很困惑:

一个普通员工,也需要具备管理能力吗?

(责任编辑:)
------分隔线----------------------------
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 验证码:
发布者资料
查看详细资料 发送留言 加为好友 用户等级: 注册时间:2019-10-20 20:10 最后登录:2019-10-20 20:10