免费号源接入

当前位置: 免费号源接入 > 互联网 > 金九银十招聘旺季,HR如何高效招募人才?

金九银十招聘旺季,HR如何高效招募人才?

时间:2019-09-20 15:24来源: 作者:admin 点击: 23 次
又到金九银十招聘旺季,HR又该为公司招募人才而发愁了。想要高效的招聘到合适的人才涉及多方面的因素,下面与各位招聘的小伙伴分享几点关于高效招聘人才的小技巧。一、多多沟通,确认用人部门(领导)想要什么样的人才。如果没有弄清楚招聘要求就胡乱招聘,找

又到金九银十招聘旺季,HR又该为公司招募人才而发愁了。

想要高效的招聘到正好的人才涉及多方面的因素,下面与各位招聘的小伙伴分享几点关于高效招聘人才的小技巧

一、多多沟通,确认用人部门(领导)想要什么样的人才。

如果没有弄清楚招聘要求就胡乱招聘,找到的人才很难让用人部门觉得“正好”,HR也会觉得很辛苦。

所谓磨刀不误砍柴工,一定要多花些时间去了解到底需要一些什么样的人。

不清楚的信息一定要征询他们的意见、比如说候选人的性别年龄、学历专业、相关经验、交际能力、性格如何等,然后对目标招聘职位进行详细分析比如要完成的工作任务等甚至一些潜在的要求,一定要了解清楚、多观察招聘岗位的一些隐性条件。

如果对目标招聘岗位不清晰的可以向其他HR同行请教,或者和公司的老同事了解清楚情况,不了解清楚情况就糊涂工作,这才是最坏事的。

如果用人部门一直对求职者不满意,最好多次深入交流,总结出符合人才标准的画像,把这些条件再改进到物色目标人才的工作当中去。

二、善于利用网络招聘渠道,多注意网络招聘的技巧。

互联网的发展对于求职者和HR来说获取信息更加方便快捷,为了提高网络招聘效率,还是有一些小细节需要注意的:

1)展示的企业和职位的信息是否能够增加求职者的兴趣,是否对于求职者来说有足够的吸引力,这方面可以注意一些招聘文案和企业图片展示进行修饰,让招聘信息更具吸引力;

2)企业相关信息是否方便求职者了解,例如公司地址路线、网站信息、联系电话、注意事项等等有没有足够的展示让求职者了解清楚,以免因为某些因素而降低求职者面试的几率;

(责任编辑:)
------分隔线----------------------------
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 验证码:
发布者资料
查看详细资料 发送留言 加为好友 用户等级: 注册时间:2019-10-16 19:10 最后登录:2019-10-16 19:10